Si tienes la barra de la “t” alta, es que te gusta mandar.

La letra “t” es en la que, de forma más visual, se manifiesta la capacidad de mando o, por el contrario, de subordinación que tiene una persona. Por la “t”, entre otros rasgos, se descubre a los líderes de grupos, a los mandatarios, a los delegados de clase, a los jefes, y también a los “anti-jefes”, a los sumisos y a los cabezotas.

La clave está en la altura y la orientación de la barra de la “t”.

Si la barra de tu “t” es alta, entonces te gusta mandar, te gusta poner tu autoridad por encima de los demás; si, por el contrario, es baja, preferirás que te manden, acatar órdenes de otros. En este sentido podemos descubrir a aquellas personas que podrían ser jefes o subordinados.

Si la barra de la “t” está orientada hacia arriba, casi como imitando el saludo nazi, significa prácticamente eso: rebeldía, oposición a lo establecido, intransigencia. Las personas con esta “t” son difíciles de tratar y, en la empresa, suelen ser los “anti-jefes”. Si es al revés, y la barra se orienta hacia abajo, ahí están los tercos, los cabezotas, los que no cambian de idea ni a la de tres, y se empecinan con sus criterios o proyectos.

La “t” larga y afilada es la de los curiosos, los que ven más allá de las cosas, los que se marcan un objetivo y no paran hasta verlo cumplido.

Si bien no podemos valorar un aspecto de personalidad únicamente por un rasgo gráfico, sí es cierto que la “t” es una letra que se estudia mucho y se tiene en cuenta a la hora de seleccionar candidatos, en la empresa, sobre todo cuando los perfiles a seleccionar o evaluar son altos directivos.

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